「部下にもっと主体的に動いてほしい」「自分の考えをうまく伝えられない」「世代の違いから、コミュニケーションに難しさを感じる」
こうした悩みは、多くの企業の管理職・リーダーが直面している課題ではないでしょうか。
岡山県・公益財団法人岡山県産業振興財団が主催する「令和8年度 実践！おかやま産業人財育成塾」にて、研修講師を担当しました。テーマは、「信頼されるリーダーへ！印象とコミュニケーション力でチームが変わる」
製造業を中心とする企業から、部長・リーダー層の皆さまにご参加いただき、リーダーとしての自分自身を見つめ直し、周囲との関係性をより良くするための実践型研修を行いました。
「自分らしさ」を知ることから、リーダーシップを考える
最初に取り組んだのは、自分自身を知ること。自分の強みや価値観、仕事に対する思い、そして、これからどのようなリーダーでありたいのか。普段、仕事の中では部下や組織のことを考える時間が多くても、自分自身について深く考える機会は意外と少ないものです。
ワークを通じて、自分の特徴や大切にしていることを言語化し、リーダーとしての「自分らしさ」を考えていただきました。
印象は意識してつくることができる
人と人とのコミュニケーションは、言葉だけで成り立つものではありません。表情、視線、姿勢、声のトーン、話すスピード、服装や色などの非言語的要素も、相手に伝わる大切なメッセージです。
研修では、第一印象の仕組みを取り上げながら、表情や声の使い方、服装・色が与える印象について、具体的な事例を交えて学びました。
「自分では意識していなかったけれど、相手にはそう見えているかもしれない」
そんな気づきから、日頃の自分の振る舞いを見直すきっかけになったという声も聞かれました。
相手の心を動かす カラーコミュニケーション（色を活用した印象づくり）
色には、それぞれ異なる印象や心理的な働きがあります。好きな色、落ち着く色、相手に与えたい印象。
色の特徴を知り、服装や身だしなみに取り入れることも、コミュニケーションのひとつです。心理的な効果やビジネスシーンでの活用方法を、クイズや実例を通して体験していただきました。
「服装や色は、これまであまり意識したことがなかったが、こんなに影響を与えていたのですね」「リーダー研修でまさかこのような内容を学ぶとは意外だったが面白い視点でもっと深く知りたい。これから取り入れてみたい」など新たな発見にワクワクされている様子もうかがえました。
印象的だったのは、研修が進むにつれて参加者の皆さんの様子が変わっていったことです。
当初は発言も少なく、少し緊張した様子も見られましたが、自分自身について考え、ワークに取り組み、参加者同士で意見を交わすうちに、次第に会話が活発に。グループによっては話が尽きないほど、熱心な意見交換が生まれていました。
「ここまで深く自分について考えたことがなかった」「話し方や笑顔について、知らなかったことが多かった。実践してみたい」「服装や色を意識したことがなかったので、これから取り入れたい」「もっと深く知りたいと思った」などの感想をいただきました。
知識を得るだけでなく、自分自身を振り返り、他者との対話を通じて新たな発見をする。
その積み重ねが、次の行動につながっていきます。明日からの小さな行動が、職場や組織を変えるきっかけになることを願っています。
変化する時代 リーダーに求められるものとは
今回の研修を通じて、改めて感じたことがあります。それは、企業のリーダー自身もまた、時代の変化の中で新しいコミュニケーションのあり方を模索しているということです。
これまでの経験を活かして部下を育てたい。
自ら考え、積極的に行動できる人材になってほしい。
そう願う一方で、世代によって仕事への価値観やコミュニケーションの取り方が異なり、思うように伝わらない、関係づくりが難しいと感じる場面も増えています。時代が変われば、相手の価値観も、伝わり方も変わります。
「これまでの経験を否定するのではなく、その経験を今の時代、目の前の相手にどう活かしていくか。」自分が培ってきた経験を大切にしながら、相手にはどう伝わっているのか、自分にできる工夫は何かを考えてみること。自分自身のあり方や伝え方を見つめ直すこと。
自分を知り、相手を知り、関係性を変えていく。
その小さな変化が、チームと組織の可能性を広げていく。
「自分が持っている力を、チームを動かす力へ」
企業が抱える課題は、それぞれ異なります。
STERAUMでは、決まったプログラムを提供するのではなく、企業の状況や目的、参加者の特性に合わせて研修を企画・プロデュースしています。
知識を学ぶだけで終わらせず、自分自身を見つめ直し、他者との関係性を考え、明日からの行動につなげる。人と組織の可能性を引き出す研修を、一緒につくりませんか。
こんな課題をお持ちの企業・組織におすすめです。
- 管理職・リーダーのコミュニケーション力を高めたい
- 部下との関係性や職場の人間関係を改善したい
- 自発的に考え、行動する人材を育てたい
- 世代や立場の違いを超えたチームづくりを進めたい
- 自社の魅力や強みを理解し、伝える力を育てたい
企業の課題や目的を丁寧に伺い、内容・構成から実施まで、一社一社に合わせた研修をご提案します。