若手の「育ち方」が変わってきた
「最近の若手は主体性がない」「指示待ちが多い」こうした声は、多くの企業で聞かれま
主体性を引き出すキャリア教育・人材育成の設計とブランドづくり
視点や捉え方が変わることで、課題は「チャンス」という可能性へと変わっていきます。
その変化を一過性で終わらせず、行動へとつなげる仕組みから設計しています。
その一歩となる「良いチャンス」を、共に
研修や講演では、答えを示すのではなく、ワークショップや対話を取り入れます。立場や役割を越えて意見を交わし、自分たちで考え、動き出すきっかけが生まれるよう設計します。
目的や対象、組織の状況に応じて内容はすべてオーダーメイド。参加者の年齢や役職、業種を問わず、安心して意見を交わせる場づくりを大切にしています。
これまで、企業・行政・学校など、さまざまな現場においてキャリア教育・人材育成に携わってきました。メディアでの取材経験を通して、ブランドづくりを軸とした発信をし、研修や講演にとどまらず、行動変容までを見据え、設計から一貫して関わっています。
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キャリア教育の講師として、中学校での登壇機会をいただいています。これまで社会人と
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